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臺灣女性職場人數增加 就業率連續14年超越男

中新網2月1日電 據臺灣《經濟日報》報導,傳統“男主外、女主內”的社會現況,受到女性投入職場人數增加,女性就業率已連續14年超越男性;去年更因金融海嘯的高失業率衝擊,女性就業率達95.04%,領先男性1.58個百分點。去年男性就業率僅93.46%,創下新低,“家庭主夫”增加不少。

  根據“主計處”公佈的人力資源調查,過去10年,女性就業人數共增加68.1萬人。不過,儘管女性就業成長幅度高於男性,但女性總就業人數仍低於男性。

  學者認為,過去臺灣女性並未充分就業,女性就業人數增加,只是回歸常態,加上近年來男性失業率較女性高,迫使女性因為經濟壓力而進入職場。

  根據“主計處”的調查,男、女就業率在1991年到1995年,都有超過98%的水準,之後每年互有增減,但1996年以後,女性就業率開始超越男性。

  雖然女性就業人數逐年成長,臺灣大學發展研究所副教授辛炳隆表示,臺灣女性過去就業人數偏低,如今只是回歸常態,且臺灣女性勞動參與率至今仍未突破50%,不但低於韓國、新加坡、香港,婦女因婚育中輟工作後,再回到職場的比率也低。因此,若要刺激女性就業人數再成長,要先想辦法提高婦女二度就業比重。

  “勞委會”分析,比較各地女性的就業曲線,可以發現其他地區都是M型,女性在35歲之後會出現再度就業潮,但臺灣婦女勞參率卻是倒V字型,多數臺灣婦女在就業高峰年齡,因為婚姻或育兒離開職場後,就很難再重新就業。

  “勞委會”指出,要刺激女性勞動率成長,除了要制訂相關配套措施,創造有利婦女就業的條件,讓婦女即使結婚、懷孕、生子仍能繼續留在職場,還要降低婦女二度就業的門檻。

  辛炳隆指出,經濟環境不穩使得許多人必須改變退休財務規劃,延長工作時間、重新累積財富,許多符合退休條件的就業人口,不但爭取延後退休,也可能在退休後重新創業,持續活躍於職場。

  根據統計,由於臺灣延後退休的趨勢逐漸成形,加上受到金融海嘯的影響,使得危機意識高漲,中高年齡的女性就業者以及65歲以上屬於“退休族”的女性就業人數也逐年增加。
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