同在一家公司，同處一個部門，追求工作業績，贏得職位升遷……同事間競爭，其實是件很尋常的事情。然而這種競爭與外部環境的競爭相較又有很大的不同，同事間的“競爭”不是單純的競爭。存在共同的利益、共同的目標，又攙雜有個人感情，或是部門間、上下級間的複雜關係。俗話說得好“一山容不得二虎”，那麼同事間的競爭，應該如何對待呢?
“共贏”意識很重要。共贏的目標不是贏，而是追求共同利益的過程中，強調能夠與競爭對手合作，共同促進目標更快更好的實現。所以這種競爭是在目標一致的前提下，相互配合，取得的雙贏結果。
有個故事很生動講述了這種競爭關係。一頭獅子和一只野狼同時發現了一只羚羊，他們決定一起去捕捉。由於配合的很默契，很快獅子就咬死了羚羊。然而此時獅子已經不願意和狼再分食獵物，於是獅子和狼之問的鬥爭開始了，結果是狼被獅子咬死，獅子也因此受到重傷而不褔享用美味。顯然，這樣的結果不能稱之為“贏”，團隊競爭導致了兩者皆輸。
同事之間的關係，本來就是存在合作又存在競爭，過份放大競爭心態，合作固然不會愉快。就工作目標來看，有一個強有力的競爭同事，對自己能力提升也有很大的幫助，而過度強調個人英雄主義、缺乏團隊協作，在職場中是很難取得良好業績的。更積極的態度是要將這種競爭目標放在外部環境，挑戰更有能力的對手，不僅個人能力在團隊合作中得到鍛煉，自己的視野也會更寬。
職場競爭每時每刻都在進行，關鍵在於“競”，比的是幹勁，比的是能力，需要的是同心協力取得雙贏的結果，決不是在工作中以自我為中心，形成對峙的小團體，去“爭”權力“爭”地位。只有大方向，大目標處理得好，個人的才幹才能得以展現! |
