作為求職應聘的臨門一腳，面試時的表現直接影響到應聘最終的成功與否。為了給面試考官留下良好的印象，應聘者往往會在面試前進行相應的準備工作，職場新人也學會在網上搜索大量「面經」進行學習，然而這些依然無法保證求職者一定能在面試時發揮出色表現，原因是，除了應聘者自身因素之外，還有大量客觀原因左右著面試的成功率，前程無憂（www.51job.com）日前針對這些因素進行了相關調查，共有2248名職場白領參與，探討究竟是「誰」在給我們的面試加壓。
在調查中，前程無憂羅列了一些會給面試造成壓力的客觀因素，結果顯示，全英文面試依然是讓求職者最為頭疼的面試方法，「一對多，多對多的團面」也讓人感覺頗為棘手，此外，面試官過於嚴肅以及其他面試競爭者的實力也會對應聘者產生影響 |
