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白領吐槽“極品”實習生 網路成為發洩話筒

“在證券公司實習最大的收穫是……學會如何以少賺多,在土豆網實習最大的發現是在……就可以跳過45秒廣告,在影視工作室實習的最大的收穫是……懂得了什麼叫無本之利”。最近在論壇上廣為傳播的這則帖子,成為一些白領吐槽身邊“極品”實習生的發洩話筒。
  在“IT男”劉先生看來,實習生在網路上發帖“分享”怎樣去掉視頻網站的廣告、怎樣直接下載文庫裏的文檔,是一種不職業的行為。“如果我是一個公司的老總,我絕對不可能雇用這種人。”劉先生認為,儘管實習生不是正式員工,但也應該注意職場的保密原則。“有的實習生不理解廣告對視頻網站營收的意義,在網上到處發一些受歡迎的‘秘密’,其實是不對的。”
  不少白領在接受採訪時表示,實習生在網上發佈自己的負面實習體會,例如發洩不滿、抱怨企業實習報酬少,甚至透露企業員工的福利待遇,都會令他們感慨“又碰到極品了”。在一家外資公關公司上班的嚴小姐說,她有一次無意在一名實習生的微博上看到,實習生抱怨“這個公司的時髦姐姐們好排外,都沒人跟我說話”。“我覺得很搞笑啊,一個實習生,不想著主動融入團隊,倒怪別人不跟你打招呼?”嚴小姐說到。
  白領們的“吐槽點”集中在實習生胡亂發帖洩露公司機密、抱怨,這也得到了調查數據的驗證。日前,前程無憂邀請625家企業的人力資源管理者參加了實習生的工作行為調查。結果發現,雇主對實習生最難管控的,正是實習生的網路行為。對企業內的什麼資訊可以對企業外的人發佈,很難作出明確的限定。調查顯示,77%的人力資源管理者認為實習生有不妥當的資訊傳播行為,但好在50%的人認為“後果不嚴重”。
  然而,也正是這種“不嚴重的後果”,讓嚴格管理變得更加困難,大多數人力資源部門主管都無奈地表示,“只能算了”,最多面對下一屆實習生時提前進行告誡,或請直接管理的經理用溫和的方式和實習生溝通。事實上,即使後果較為嚴重,用人單位也往往難以追究。
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